tag:blogger.com,1999:blog-7095422235135340575.post1310598864049009183..comments2022-10-27T06:06:33.261-07:00Comments on La Revolución del Talento, reinventarse o morir.: Becarios con arrugasAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/14805516642449097566noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-7095422235135340575.post-46343477271013038582013-10-25T11:21:39.213-07:002013-10-25T11:21:39.213-07:00Después de leer este artículo, me puse a pensar ta...Después de leer este artículo, me puse a pensar tanto en los requerimientos de las empresas como en las expectativas que tienen los profesionales actualmente. <br />Las Empresas tienen la necesidad de incorporar gente que "resuelva" problemas o situaciones cotidianas. Requieren de sus colaboradores que pongan al servicio de los objetivos y metas organizacionales todo su conocimiento, habilidades, competencias y experiencia.<br />Por su parte los profesionales están dispuestos a usar sus “herramientas” cuando estén ocupando un puesto adecuado a su formación, a cambio de una remuneración “justa” (entendiéndo esta última como proporcional a su formación académica, más capacitación, titulos, etc., supone mayor sueldo).<br />El problema, en mi opinión, radica en que muchos jóvenes universitarios esperan terminar sus carreras de grado, luego realizar postgrados, magíster y finalmente realizar una práctica que los impulse directamente a cargos gerenciales o de alto rango, evitándo pasar por “junior”.<br />Mi experiencia la hice desde que comencé mi carrera. Como estudiante, en el proceso de formación me permití experimentar, contrastar las teorías con la practica, analizar de qué manera adaptar las herramientas que conocía a las distintas organizaciones, adquirí muchas competencias y habilidades humanas. Todo mi aprendizaje fue muchas veces cometiendo errores, y haciéndome cargo de ellos resolviéndolos. <br />Cuando eres estudiante, puedes cometer errores. Los empleadores hasta lo entienden y los perdonan porque “eres estudiante”. Pero cuando una empresa contrata un profesional con título, por un sueldo acorde a su formación y lo que se espera que sepa resolver, los “errores” no se perdonan.<br />Sería muy bueno que los profes, en las universidades alienten a sus alumnos a realizar prácticas a partir de los primero años o semestres. La formación “práctica” es fundamental para que el profesional adquiera en su desarrollo, las competencias de gestión y de habilidades humanas que complementan el conocimiento teórico formal.<br />Gracias por los aportes que haces Javier. También a aquellos que dejan sus comentarios.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/15985624986223866090noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7095422235135340575.post-13137576608606937132013-10-17T14:08:47.052-07:002013-10-17T14:08:47.052-07:00El problema es que todas las empresas se están uni...El problema es que todas las empresas se están uniendo al carro. Si me viene a la entrevista una chica con 2 másters, año y medio de experiencia, y un montón de cualificaciones que la hacen perfecta para desempeñar una función importante dentro de mi empresa, ¿para qué pagarle lo que se merece si puedo pagarle como becaria? Y es la pescadilla que se muerde la cola.<br /><br />En tu post he entendido que "el nuevo perfil de becario" es algo positivo, cuando en realidad es algo vergonzoso. No se le puede llamar becario a una persona que merece otro puesto. ¿Renovarse o morir? Prefiero no "renovarme" si es a peor.<br /><br />Mi intención no es ser borde pero... ¿La contrataste? Espero que si así es, no fuera como becaria. A mí me daría vergüenza contratar como becaria a una persona que debería estar ya ganando un sueldo DIGNO.<br /><br />Soy una Licenciada en paro que ni siquiera puede acceder a prácticas por no tener experiencia. Llevo MESES licenciada, ¿Qué experiencia y cuántos másters puede tener una recién licenciada? Si ni siquiera me dejan acceder al mercado laboral!<br /><br />Saludos.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7095422235135340575.post-82996295588998976512013-10-17T02:20:10.654-07:002013-10-17T02:20:10.654-07:00Sin ninguna duda, Javi.Sin ninguna duda, Javi.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/12486964773572765170noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7095422235135340575.post-11166916779968835302013-10-17T00:16:55.103-07:002013-10-17T00:16:55.103-07:00Hola Javi,
Bueno, ¿fue contratada la candidata? :...Hola Javi,<br /><br />Bueno, ¿fue contratada la candidata? :) La verdad que, como comentas, las circunstancias son las que son y cada vez hay más ofertas de becarios (no me gusta ser negativa pero creo que se está abusando de esta figura en detrimento de otro tipo de contratos más bien, al igual que también te digo que me encantaría una oportunidad como becaria para ganar experiencia laboral) que esperemos no se conviertan en rotativas y finalicen en inserción real en la empresa.<br /><br />En cuanto a las competencias que aportas, estoy totalmente de acuerdo. Venimos con un chip distinto, dispuestos a darlo todo y a no ser un becario más que pasa por la empresa.<br /><br />Muy acertado el post Javi! Un saludo :)Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/05964555233411225569noreply@blogger.com