El término Alma es entendido
como la entidad inmaterial e invisible que poseen las personas, para mí el alma
es la esencia del ser humano, la que le guía y hace valer en el camino de la
vida.
Hoy establezco este bonito símil trasladado al mundo empresarial, pues
bien, las empresas no son otra cosa que una agrupación de personas con un
objetivo en común.
Pero, ¿Qué os parece si en vez de llamarle Alma, le llamamos cultura? ¿Le llamamos valores? Quizás esto te suene algo más, y es que mi post de hoy va referido a la importancia que la
cultura organizacional tiene en el camino de la empresa a lo largo de su
historia.
Grande o pequeña, nacional o multinacional, sector Tic o sector agrícola
toda empresa debe de poseer Alma,
debe de tener una identidad inmaterial, unos valores fundamentales, un día de convivencia
entre trabajadores, un espacio habilitado donde hablar de forma informal sobre
todo lo que acontece la empresa…
En los tiempos que corren, no invertir en forjar la cultura
organizacional es un lujo que no podemos permitirnos pues el alma en la
empresa es vital para sobrevivir al nuevo entorno hipercompetitivo y cambiante en el que ya estamos
inmersos.
Cinco Beneficios de que
tu empresa tenga Alma:
1. Adaptación al cambio: la cultura de la empresa no tiene porqué
ser rígida ni permanente, crear una cultura organizacional proporciona unión
entre los trabajadores, proporciona positivismo y una manera líquida de
entender el negocio mejorando la adaptación a los cambios que va ir requiriendo
el entorno.
Invertir en el alma no tiene porqué ser
caro, podemos iniciar el proceso con pequeños detalles como una simple frase
escrita en los pasillos de la empresa que diga: "El
éxito no es prever el futuro sino construir una organización que prospere en
cualquiera de los futuros que no podemos prever”
2. Resiliencia: una empresa sin alma, es una empresa que
va a la deriva, por ello, será muy difícil que se levante antes las
adversidades y piedras que aparezcan en el camino.
3. Sentimiento de pertenencia: pertenecer a una empresa
que te ofrece un fin de semana de convivencia a nivel nacional con todos los empleados
es todo un orgullo, formar parte de una empresa que te da la posibilidad de
interactuar en el espacio de trabajo en redes sociales es todo un lujo,
pertenecer a una empresa donde los valores de humildad, esfuerzo, confianza,
positivismo son su piedra angular es toda una honra. El sentimiento de pertenencia
hace que el trabajador sienta a la empresa como suya lo que conlleva que éste
ofrecerá de vuelta su mejor potencial y rendimiento.
4. Retención y atracción del Talento: los nuevos talentos
quieren pertenecer a empresas que le ofrezcan algo más que un salario, quieren
empresas que le ofrezcan una formación continua, unos beneficios sociales, una
nueva forma de ser feliz mientras trabajan, y ¿por qué no?
5. Apuesta por el capital humano: una empresa que
invierte en su alma, es una empresa a la que le importan las personas de su
organización, sin duda está inversión por el capital humano será devuelta en un
porcentaje altamente notable en los resultados de la empresa y sobre todo en un
factor que a día de hoy es clasificado por muchos profesionales como factor
clave de éxito, la motivación, y es
que pensar que a tu empresa no solo le importan los números sino que además
también invierte en bienestar y felicidad de sus empleados es un factor
altamente motivante.
En definitiva, hoy defiendo el papel tan importante de crear e invertir en
la cultura organizacional, porque no invertir en el Alma de tu empresa es pasar
por la vida de puntillas sin dejar huella, es nacer con la fecha de caducidad
ya escrita.
Muchas gracias a todos por visitar el blog.
Javier García Rubio.
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