Puede parecer que estamos ante un sueño o una película de ciencia ficción, pero la realidad es
que los departamentos de selección y contratación de personal de algunas
organizaciones están dando un giro en cuanto la importancia de la experiencia
para ciertos puestos trabajo.
Es el caso de empresas como Deloitte, Accenture, Mercadona.
En esta última el 97% de los directivos han llegado a esos cargos a través de
la promoción interna, esta empresa valora que el trabajador a contratar “sea
virgen” en el mundo laboral y no esté influenciado por otras experiencias
laborales con el fin de moldearlo y formarlo según sus prioridades, este hecho
abre un rayo de esperanza para aquellos jóvenes que han finalizado su carrera
pero por el contrario no se pueden incorporar al mundo laboral porque carecen
de la experiencia mínima que les exigen para el puesto.
Es por lo que animo a más empresas a que sigan estos
procedimientos algo más flexibles en cuanto a experiencia, ya que desde mi
punto de vista si tenemos lo más importante que para mí es la base académica, la actitud, valores y competencias que la empresa
necesita para que podamos adaptarnos a su cultura organizativa llegaremos a
desempeñar nuestras funciones de manera exitosa.
Feliz miércoles a todos.
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